Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan Gen-Z pada sektor manufaktur di Kawasan Industri MM2100. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form kepada 120 responden yang merupakan karyawan Gen-Z (lahir tahun 1997�…
Soca Aulia Meliana Sari (41183402190120) Pengaruh Pelatihan, Promosi Jabatan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Selaras Citra Nusantara Perkasa Tbk xii + 143 halaman + 29 tabel + 2 grafik + 1 diagram + 16 lampiran Kata kunci: Pelatihan, Promosi Jabatan, Motivasi Kerja, Prestasi Kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pelatihan, promosi jabatan, dan moti…
ABSTRAK Annisa Septiani (41183402210038) Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Tuku Coffee vii + 120 + 18 tabel + 1 gambar + 2 diagram + 18 lampiran Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Promosi dan Keputusan Pembelian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Kopi Tuku. Jumlah sampel sebanyak…
Yunita Aulia (41183402210011) Pengaruh Lingkungan Kerja, Sres Kerja, dan komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Desa Tamanrahayu Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi xv+ 120 halaman + 21 tabel + 4 gambar + 20 lampiran + 2026 Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Kantor Desa Tamanrahayu Kecamatan Setu Kabupaten Bekasi dinilai tidak mampu memberikan…
Nurul Aini Aulia (41183402210015) Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Presisi Cileungsi Makmur xiv + 106 halaman + 22 tabel + 1 gambar + 2 grafik + 12 lampiran + 2025 Kata Kunci: Rekrutmen, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Presis…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Guru sekolah menengah pertama negeri (SMPN) 9 Bekasi. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Metode penelitian yang digunakan dalam …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui probabilitas dari faktor-faktor internal perusahaan dengan variabel likuiditas, leverage, growth opportunity, dan firm size yang dapat mempengaruhi perusahaan dalam melakukan keputusan hedging. Keberlangsungan perusahaan yang melakukan perdagangan internasional dipengaruhi oleh nilai tukar mata uang asing, sehingga hal tersebut harus dicegah agar ti…
Annisa Hilda (41183402180182) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi terhadap Employee Engagement Pada PT. Bakrie Pipe Industries. xiv + 92 halaman + 21 tabel + 1 gambar + 1 diagram + 20 lampiran + 2025 Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Employee Engagement Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Trans…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemahaman perpajakan dan sanksi perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di KPP Pratama Bekasi Utara. Jumlah populasi responden yang diteliti adalah 101 sampel. Responden pada penelitian ini yaitu wajib pajak orang pribadi yang terdaftar pada KPP Pratama Bekasi Utara. Sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan metode accidental sampling, …