Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat Employee Loyalty pada \r\nkaryawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi berdasarkan hasil prasurvey, dengan \r\nOrganizational Trust dan Ethical Leadership sebagai dua faktor yang paling banyak \r\ndipilih responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh \r\nOrganizational Trust dan Ethical Leadership terhadap Employee Loyalty pada \…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Milenial yang bekerja di Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive …
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Milenial yang bekerja di Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan \r\ntransformasional dan pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan Generasi \r\nZ di Kabupaten Bekasi.\r\nMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. \r\nSampel penelitian berjumlah 120 karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi yang \r\nditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengump…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan \r\ntransformasional dan pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan Generasi \r\nZ di Kabupaten Bekasi.\r\nMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. \r\nSampel penelitian berjumlah 120 karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi yang \r\nditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengump…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan \r\ntransformasional dan pengembangan karier terhadap loyalitas karyawan Generasi \r\nZ di Kabupaten Bekasi.\r\nMetode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. \r\nSampel penelitian berjumlah 120 karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi yang \r\nditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengump…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya Work Engagement dalam pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada karyawan Generasi Z. Hasil prasurvei menunjukkan bahwa Work Engagement karyawan Generasi Z di Kabupaten Bekasi masih perlu ditingkatkan. Selain itu, Reward dan Perceived Overqualification menjadi faktor yang dipilih responden sebagai faktor yang memengaruhi Work Engagement. Pene…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh\r\nCustomer Rating dan Persepsi Harga terhadap Minat Beli Ulang Parfum Mykonos\r\npada Generasi Z. Populasi dalam penelitian ini adalah Generasi Z di Kota Bekasi\r\nyang pernah membeli Parfum Mykonos melalui platform e-commerce. Sampel\r\npenelitian berjumlah 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik\r\npurposive samplin…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Online Customer Review, Diskon, dan Live Streaming Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Sunscreen Facetology di TikTok Shop. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen di Kota Bekasi yang pernah melakukan pembelian produk Sunscreen Facetology melalui TikTok Shop dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden yang ditent…