Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-Efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan Gen-Z pada sektor manufaktur di Kawasan Industri MM2100. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form kepada 120 responden yang merupakan karyawan Gen-Z (lahir tahun 1997�…
ABSTRAK Durrotul Millah Rahayu (41183402190066) Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Pengembangan Karier di PT Paramount Bed Indonesia. XIV + 144 halaman + 27 Tabel + 5 Gambar 2025 + 16 Lampiran Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Pengembangan Karier Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui permasalahan Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Pengembanga…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelatihan kerja dan pengembangan karier memengaruhi kepuasan kerja pegawai di kantor pegadaian Harapan Indah.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan komunikasi dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Machiko Jaya Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan adanya data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Machiko Jaya Indonesia sebanyak 44 orang. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan mod…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh daya tarik produk pesaing dan kepuasan konsumen terhadap perpindahan merek mi instan dari merek lain ke Indomie pada masyarakat Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah masyarakat Kota Bekasi yang mengonsumsi dan pernah berpindah merek ke mi instan indomie. Metode penelitan yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantit…