Pengaruh Insentif Pajak, Pelayan Online Dan Sosialisasi Pajak Terhadap Persep…

Nandar (411183403160228) Pengaruh Insentif Pajak UMKM, Pelayanan Online, dan Sosialisasi Pajak terhadap Persepsi Wajib Mengenai Kepatuhan Wajib Pajak UMKM xii + 57 halaman + 1 gambar + 14 tabel + 2021 + 18 lampiran Kata kunci: Insentif Pajak, Pelayanan Online,Sosialisasi Pajak dan Persepsi Wajib Pajak UMKM Terhadap Persepsi Wajib Pajak UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengar…

Faktor - faktor Yang Mempengaruhi Agresivitas Pajak Pada Perusahaan Manufaktu…

Andilla Fahmi (41183403140102) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Agresivitas Pajak pda Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. xii + 106 halaman +13 tabel + 1 gambar + 2021 + 15 lampiran kata kunci: leverage, likuiditas, capital intensity, proporsi komisaris independen, ukuran perusahaan, agresivitas pajak. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh leverage…

Faktor - faktor Yang Mempengaruhi Kemauan Membayar Pajak Wajib Pajak Orang Pr…

Abstrak Ridhatul Khasanah (41183403140117) Faktor-faktor yang mempengaruhi kemauan membayar pajak wajib pajak orang pribadi yang melakukan pekerjaan bebas pada KPP Pratama Bekasi Utara. XV + 94 halaman + 10 tabel + 1 grafik + 1 gambar + 18 lampiran + 2021. Kata kunci : kemauan membayar pajak, kesadaran membayar pajak, pengetahuan dan pemahaman tentang peraturan pajak, persepsi yang baik atas…

Pengaruh Motivasi, Kesadaran, Pengetahuan Pelayanan Fiskus, Surat Pemberitahu…

Pengaruh motivasi, kesadaran, pengetahuan, pelayanan fiskus, surat pemberitahuan pajak terutang, dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak dalam membayar pajak bumi dan bangunan pedesaan dan perkotaan xxi + 139 halaman + 15 tabel + 2 gambar + 2021 + 8 lampiran lata kunci : motivasi, kesadaran, pengetahuan, pelayanan fiskus, surat pemberitahuan pajak terutang, sanksi pajak, kepatuhan wa…

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pad…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2021

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

R 015 RAH p

Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT M…

M. Nur Yudha Anggara (41183402140216) Pengaruh Pengembangan Karier dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Department Store Mall Artha Gading Jakarta Utara xiii + 68 halaman + 1 diagram + 2 grafik + 25 tabel + 17 lampiran + 2020 Kata Kunci: Pengembangan Karier, Motivasi, Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan motivas…

Pengaruh Ekspektasi Kinerja, ekspektasi usaha, Faktor Usaha, Faktor Sosial Da…

tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh ekspektasi kinerja,ekspektasi usaha, faktor sosial, kepuasan pemakai terhadap penggunaan sistem informasi. data yang diperoleh dari persepsi individu pemakai sistem informasi pada perusahaan penerbitan di Bekasi melalui metode purposive sampling. sebanyak 53 lembar eksemplar yang diberikan langsung kepada responden. kuisioner yag didapat …

Pengaruh Ideologi Etis, Personal Benefit, dan Komitmen Profesional Terhadap P…

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh ideologi etis, personal benefit, dan komitmen profesional terhadapa perilaku manajemen laba. metode penelitiann ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menyebarkan kuisioner, sample yang digunakan sebanyak 60 mahasiswa kelas karyawan di Unifersitas Islam 45 Bekasi angkatan 2014 dengan mahasiswa akuntansi sebagai proyeksi akuntan dan mahasiswa …

Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Merek Terhadap Loyalitas Pelangga…

Yaya Scania (41183402160216) Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Studi Kasus Online Shop Lazada.Co.Id Xiii+130 halaman+25 tabel+2 gambar+15 lampiran Kata Kunci : Kualitas Pelayanan, Kepercayaan Merek, dan Loyalitas Pelanggan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kualitas pelayanan dan kepercayaan merek terhadap loyalitas pelangg…

Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Petugas Assembling Da…

Beban kerja merupakan salah satu komponen yang penting dalam menghitung kebutuhan tenaga kerja. artinya jumlah tenaga yang dibutuhkan disesuaikan dengan beban kerja yang ada. metode workload indicators of Staffing Need (WISN) adalah metode untuk menghitung kebutuhan tenaga berdasarkan beban kerja nyata yang dilaksanakan oleh tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya beban…