Muhammad Hafizh (41183402210080) Pengaruh Kemudahan Penggunaan dan Kepercayaan terhadap Minat Menggunakan E-wallet QRIS 119 Halaman + 25 Tabel + 1 Gambar + 16 Lampiran Kata kunci: Kemudahan Pneggunaan, Kepercayaan, Minat Menggunakan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana kemudahan penggunaan dan kepercayaan memengaruhi minat menggunakan QRIS. Populasi penelitian mencakup…
ABSTRAK Muhammad Fadil (41183402190219) Pengaruh Platform Sosial E-commerce dan Strategi Predatory Pricing terhadap Pendapatan Pedagang di Tanah Abang Xiv + 157 Halaman + Tabel 27 + Gambar 3 + Lampiran 18 Kata kunci: platform sosial e-commerce, predatory pricing, pendapatan pedagang, Tanah Abang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Platform Sosial E-commerce (X1) dan S…
Iyan Dadan Sudrazat (41183402200077) Pengaruh Electronic Word of Mouth dan Brand Awareness terhadap Keputusan Kuliah di Unisma Bekasi dengan Sikap sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Mahasiswa Tahun Akademik 2024/2025). xiii + 160 halaman + 29 tabel + 4 gambar + 14 lampiran Kata kunci: Electronic Word of Mouth, Brand Awareness, Sikap, Keputusan Kuliah. Tujuan penelitian ini adalah u…
Ahmad Rizal (41183402210076) Pengaruh Live Selling dan Customer Engagement terhadap Impulsive Buying pada Pltaform TikTok Shop ⅹⅲ + 151 Halaman + 26 Tabel + 3 Diagram + 25 Lampiran Kata Kunci: Live Selling, Customer Engagement, Impulsive Buying Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh live selling dan customer engagement terhadap impulsive buying pada platform TikTok Shop. P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kabupaten Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor BPN Kabupaten Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunaka…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan serta pengaruh kompensasi pada kepuasan kerja karyawan CV Neka Toys Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Jumlah sampel penelitian adalah 63 karyawan CV Neka Toys Bekasi diambil melalui sampling jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner yang dian…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya perusahaan, pengembangan karier, dan kepuasan kerja terhadap Employee wellbeing pada perusahaan Mayasari Bakti Cibitung. Employee wellbeing merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan organisasi karena berhubungan langsung dengan produktivitas, loyalitas, serta kualitas kinerja karyawan. Budaya perusahaan yang kondusi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya perusahaan, pengembangan karier, dan kepuasan kerja terhadap Employee wellbeing pada perusahaan Mayasari Bakti Cibitung. Employee wellbeing merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan organisasi karena berhubungan langsung dengan produktivitas, loyalitas, serta kualitas kinerja karyawan. Budaya perusahaan yang kondusi…