Manajemen S1

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GENERASI MILENIAL DI KOTA BEKASI

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Milenial di Kota Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Milenial yang bekerja di Kota Bekasi dengan jumlah sampel sebanyak 150 responden yang ditentukan menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.1.1.8.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,498 (t-statistik 3,476; p-value 0,001). Beban Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien sebesar 0,319 (t-statistik 2,133; p-value 0,033). Berdasarkan hasil penelitian, organisasi disarankan untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, menjaga kondisi kerja yang mendukung, serta mengelola beban kerja secara proporsional agar sesuai dengan kemampuan dan kapasitas karyawan sehingga kepuasan kerja dapat dipertahankan dan ditingkatkan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402220072

Pernyataan Tanggungjawab

Marfiningsianti, Evi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar