Manajemen S1

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PEGADAIAN CABANG HARAPAN INDAH BEKASI

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan\r\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai\r\nvariabel intervening pada PT Pegadaian Cabang Harapan Indah Bekasi. Penelitian\r\nini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 karyawan dan\r\nsampel sebanyak 102 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive\r\nsampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert.\r\nAnalisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis\r\nPartial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan\r\nsignifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,248 dan p-value 0,022;\r\npengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja\r\ndengan koefisien jalur 0,416 dan p-value 0,000; pelatihan berpengaruh positif dan\r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,212 dan p-value\r\n0,035; pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja\r\nkaryawan dengan koefisien jalur 0,397 dan p-value 0,000; serta kepuasan kerja\r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien\r\njalur 0,332 dan p-value 0,003. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh\r\npelatihan terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung 0,082 dan\r\np-value 0,091, sedangkan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh\r\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh tidak langsung\r\n0,138 dan p-value 0,025. Dengan demikian, pelatihan dan pengembangan karier\r\nyang semakin baik dapat meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan,\r\ndengan kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening pada hubungan\r\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak pada hubungan\r\npelatihan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PELATIHAN, PENGE,MBANGAN KARIER, KEPUASAN KERJA, K

Info Detail Spesifik

41183402220019

Pernyataan Tanggungjawab

Jamalludin Harahab

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar