Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan\\\\r\\\\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai\\\\r\\\\nvariabel intervening pada PT Pegadaian Cabang Harapan Indah Bekasi. Penelitian\\\\r\\\\nini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 karyawan dan\\\\r\\\\nsampel sebanyak 102 responden yang ditentukan menggunakan teknik…