Manajemen S1
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKTOR PERBANKAN KOTA BEKASI
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan\r\nLingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sektor Perbankan Kota Bekasi.\r\nPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan\r\ndata melalui penyebaran kuesioner kepada 150 responden menggunakan teknik non\r\nprobability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive\r\nsampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation\r\nModeling (SEM) dengan pend ekatan Partial Least Squares Structural Equation\r\nModeling (PLS-SEM) menggunakan Software SmartPLS 3.0.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan\r\nsignifikan terhadap kinerja pegawai bank dan lingkungan kerja berpengaruh positif\r\ndan signifikan terhadap kinerja pegawai bank. Di antara kedua variabel tersebut,\r\nmotivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan. Temuan ini menunjukkan\r\nbahwa peningkatan motivasi kerja yang baik menjadi faktor yang paling penting\r\ndalam meningkatkan kinerja pegawai Bank di Kota Bekasi. Selain itu, lingkungan\r\nkerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan\r\nkerja yang baik dan nyaman dapat mendukung pelaksanaan tugas secara lebih\r\nefektif dan efisien sehingga kinerja pegawai meningkat.\r\nBerdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan\r\nlingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja pegawai\r\nsektor perbankan Bekasi. Oleh karena itu, Perusahaan perlu meningkatkan motivasi\r\nkerja yang baik dan kualitas lingkungan kerja yang nyaman guna mendukung\r\noptimalisasi kinerja pegawai dalam menjalankan tugas.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain