Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Pagar Alam

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta
menganalisis pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Negeri Pagaralam.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 pegawai, dengan 38 responden
yang ditentukan menggunakan sample jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner,
wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas,
uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien
determinasi (R²).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 (< 0,05) dan nilai t
hitung sebesar 3,263. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengelolaan budaya
organisasi, maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawainya. (2) Disiplin kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar
0,333 (> 0,05) dan nilai t hitung sebesar 0.981, yang berarti kurangnya tingkat disiplin
kerja, semakin tinggi pula tingkat kinerja pegawainya. (3) Secara simultan, budaya
organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang
dibuktikan dengan F hitung sebesar 7,217 558 dan nilai signifikansi sebesar 0,002 (<
0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,292 menunjukkan bahwa 29,2%
variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan disiplin kerja,
sedangkan sisanya70.8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini, seperti
kompetensi, motivasi, lingkungan kerja, maupun faktor- faktor lainnya. Dengan
demikian, hasil penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan budaya organisasi yang
efektif dan peningkatan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam menciptakan
kinerja pegawai yang tinggi pada Kantor Pengadilan Negeri Pagaralam.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 025 SAV p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

41183402190032

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Evi Mafriningsianti, S.E., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar