Manajemen S1

PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS BANYU SATRIA TBSA

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan \r\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah \r\nseluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan \r\nyaitu nonprobability sampling menggunakan sampling jenuh. Sampel penelitian \r\nberjumlah 40 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah \r\nmetode kuantitatif. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder \r\ndengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Data diolah \r\nmenggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan Software SmartPLS Versi 4.1.1.5.\r\nHasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan \r\nsignifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai path coefficient sebesar 0,387 dan \r\np-value 0,001. Pengembangan karier juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap \r\nkinerja karyawan dengan nilai path coefficient sebesar 0,489 dan p-value 0,000. \r\nDengan demikian, pelatihan yang efektif dan pengembangan karier yang baik terbukti \r\nmampu meningkatkan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 011 RAM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Subjek

Pelatihan, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

41183402210017

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar