Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan \r\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah \r\nseluruh karyawan perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan \r\nyaitu nonprobability sampling menggunakan sampling jenuh. Sampel penelitian \r\nberjumlah 40 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian in…