Manajemen S1

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Fajar Jaya Mandiri

---

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian berjumlah 53 orang responden, yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil. Instrumen penelitian yang digunakan untuk memperoleh
data adalah kuesioner. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan memanfaatkan data primer dan sekunder. Proses analisis dilakukan dengan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.4.Hasil analisis menunjukkan bahwa perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai t-statistik sebesar 2,149 (lebih tinggi dari 1,96) dan p-value 0,016 (< 0,05). Koefisien jalur untuk pelatihan sebesar 0,336. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan t-statistik 2,667 (lebih dari 1,96) dan pvalue 0,004 (< 0,05), serta koefisien jalur sebesar 0,363. Dengan demikian, perceived organizational support yang terstruktur dan lingkungan kerja yang mendukung terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 029 ULH p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Perceived Organizational Support, Lingkungan Kerja

Info Detail Spesifik

41183402210029

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.BA.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar