Manajemen S1

Peran Kepuasan Kerja Memediasi Keterlibatan Kerja dan Dukungan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif di PT Inti Ganda Perdana

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran kepuasan kerja sebagai variabel
mediasi dalam hubungan antara keterlibatan kerja dan dukungan organisasi terhadap
perilaku kerja inovatif pada karyawan PT Inti Ganda Perdana. Populasi penelitian
mencakup seluruh karyawan aktif, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik
purposive sampling sebanyak 195 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner daring dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation
Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keterlibatan kerja (X1) dan dukungan organisasi (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif (Y), baik secara langsung
maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja (Z) sebagai variabel mediasi. Temuan
ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi keterlibatan karyawan dan dukungan
organisasi yang diterima, serta semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan, maka
semakin besar pula kemungkinan karyawan untuk menunjukkan perilaku kerja
inovatif.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 032 RAM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2025

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dukungan Organ

Info Detail Spesifik

41183402210043

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar