Pengaruh WorkLife Balance dan Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh WorkLife Balance dan Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi

Damayanti, Monika - Nama Orang;

Monika Damayanti (41183402200059)
Pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Culture Terhadap Turnover Intention Pada Pekerja Generasi Z Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi
XIV + 144 Halaman + 35 Tabel + 3 Gambar + 10 Lampiran + 2024
Kata Kunci: Work-Life Balance, Organizational Culture, Turnover Intention, dan Employee Engagement

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara work-life balance dan organizational culture terhadap turnover intention pada pekerja generasi Z dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pekerja generasi Z. Prosedur pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu dan diperoleh 100 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner melalui google form. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work-life balance, organizational culture dan employee engagement terdapat pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kemudian work-life balance dan organizational culture terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya employee engagement tidak terbukti dan signifikan dapat memediasi work-life balance dan organizational culture terhadap turnover intention.

Daftar Pustaka: 58 (2006-2024)

Ketersediaan

MANAJEMEN R 014 DAM p

014MJN2025

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 014 DAM p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2024
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Work-Life Balance, Organizational Culture, Turnove
Info Detail Spesifik: 41183402200059
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar