Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) 9 Bekasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sekolah Menengah Pertama Negeri (SMPN) 9 Bekasi

Al Fatah, Putri Aulia - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Guru sekolah menengah pertama negeri (SMPN) 9 Bekasi. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan model persamaan struktural atau Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan software SmartPLS versi 4.1.0.7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil original sampel sebesar 0,469, Tstatistic (4,220 > 1,96) dan P-value (0,000 < 0,005). Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational citizenship behavior dengan hasil original sampel sebesar 0,343, T-statistic (3,039 > 1,96) dan P-value (0,001 < 0,005). Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational citizenship behavior dengan hasil original sampel sebesar 0,311, T-statistic (2,206 > 1,96) dan P-value (0,014 < 0,005). Komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai original sampel sebesar 0,161, T-statistic (2,101 > 1,96) dan P-value (0,018 < 0,005). Kemudian pada level struktural peran mediasi kepuasan kerja tergolong pengaruh mediasi medium yaitu sebesar 0,021.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 143 AUL p

143MJN2024

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 143 AUL p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2024
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Be
Info Detail Spesifik: 41183402200090
Pernyataan Tanggungjawab: Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar