Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bandan Nasional Penanggulangan Bencana

---

Tujuan penelitian ini untuk dapat mengetahui pengaruh lingkungan kerja, displin kerja, dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB). Metode penelitian yang digunakan penulis adalah asosiatif, penelitian ini dilakukan di Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB) sebanyak 91 orang. Analisis data menggunakan regresi berganda dengan program statistical producy and service solution (SPSS).
Hasil penelitian yang dilakukan terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel bebas (lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai). Hal ini dibuktikan dengan diperoleh nilai F hitung sebesar 51,238 dengan angka signifikan 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja, disiplin kerja dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana (BNPB). Jika ditinjau secara parsial diperoleh hasil dari variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan t hitung variabel lingkungan kerja sebesar 2,858 dengan angka signifikansi 0,005 atau lebih kecil dari 0,5 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel disiplin kerja sebesar 3,696 dengan angka signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung variabel komunikasi sebesar 2,076 dengan angka signifikan sebesar 0,041 lebih kecil dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 068 ADN p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Lingkungan Kerja
Disipli Kerja
Komunikasi Kerja

Info Detail Spesifik

41183402200027

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar