Manajemen S1

Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Samsung Electronics Indonesia

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samsung Electronics Indonesia.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Samsung
Electronics Indonesia bagian Main Line.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang
digunakan diperoleh dari kuesioner dan pengambilan sampel kepada 144
responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan
menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan
program Statistic Product and Service Solution (SPSS).
Hasil uji F (secara simultan) diperoleh pelatihan dan motivasi secara bersama-
sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan
dengan F hitung = 121,355 dengan angka sig= 0,000. Hasil uji parsial menunjukkan
Koefisien regresi pelatihan (β 1 ) sebesar 0,233 dengan signifikansi 0,001 dan
koefisien regresi motivasi (β 2 ) sebesar 0,524 dengan tingkat signifikansi 0,000.
Maka dapat dinyatakan bahwa secara parsial pelatihan dan motivasi berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien determinasi (R square=kd) 0,633 menunjukkan bahwa
pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja 0,633 atau 63,3%, sedangkan
sisanya 36,7% (100-63,3%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak teliti
dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 067 FAU p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2022

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pelatihan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

41183402150147

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar