Manajemen S1

Dampak Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT ACE OLDFIELDS INDONESIA

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Ace Oldfields Indonesia. Sampel
yang digunakan sebanyak 76 orang, teknik pengumpulan data menggunakan
observasi dan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi
kerja (X 1 ) dan kepuasan kerja (X 2 ) terhadap kinerja karyawan (Y) melalui regresi
berganda dengan persamaan regresi Y = 1.653 + 0.329 X 1 + 0.276 X 2 artinya pada
setiap variabel X 1 dan X 2 memiliki nilai positif terhadap Y untuk nilai R Square
0.394 atau 39,4%. Motivasi kerja dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja
karyawan PT Ace Oldfields dan sisanya 60.6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pada uji F diperoleh nilai 23.689 > 3.12 dengan nilai sig 0.000 < 0.05 artinya
terdapat pengaruh antara motivasi kerja (X 1 ) dan kepuasan kerja (X 2 ) terhadap
kinerja karyawan (Y), Jika ditinjau secara terpisah dari hasil uji t diperoleh variabel
motivasi kerja (X 1 ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan
sig 0.001 < 0.05, sedangkan untuk variabel kepuasan kerja (X2) juga berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan sig 0.003 < 0.05
Daftar Pustaka : 13 (2013 – 2019)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 107 ROH d

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160179

Pernyataan Tanggungjawab

TUTI SULASTRI, DRA, M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar