Manajemen S1

Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri (persero) Tbk KCP Bekasi Jatiwaringin)

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan PT Bank Mandiri (persero)Tbk KCP Bekasi Jatiwaringin. Populasi yang digunakan sebanyak 60 orang dengan menggunakan sampel jenuh, teknik pengumpulan data dengan melakukan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Data di olah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan secara parsial pengaruh positif variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 0.327 (β1) yang dibuktiakan dengan nilai t-hitung 4.308 (sig 0.000) < 0.05 sedangkan pengaruh positif variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 0.604 yang dibuktikan dengan nilai T-hitung 5.566 (sig 0.000) < 0.05. secara simultan ada pengaruh signifikan kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja yang dibuktikan dengan nilai F-hitung 109.060 (sig 0.000), nilai R square 0.793 % yang artinya 79.3 % kompensasi dan motivasi memengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Bank Mandiri (persero) Tbk KCP Bekasi Jatiwaringin dan sisanya 20.7 % dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Daftar Pustaka: 29 (2015 – 2018)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 106 LIM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2021

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MSDM

Info Detail Spesifik

41183402160184

Pernyataan Tanggungjawab

Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar