Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Metindo Erasaskti | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Metindo Erasaskti

Yuliana, Evira - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh perubahan organsiasi dan pengembangan organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Metindo Erasakti, metode penelitian yang digunakan penulis adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Metindo Erasakti. Sampel penelitian adalah karyawan departemen welding plant satu pada PT Metindo Erasakti sebanyak 98 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi berganda yang dihitung menggunakan program statistical product and service solutions 23 (SPSS 23).
Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah SPSS diperoleh hasil regresi berganda = 11,936 + 0,556x1 + 0,432x2, sedangkan hasil uji F diperoleh variabel perubahan organisasi dan pengembangan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil anova (uji F) diperoleh angka F hitung =30,719 dengan angka sig = 0,000 < standar error yang ditetapkan 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, perubahan organisasi dan pengembangan orgaisasi memengaruhi kinerja karyawan sebesar 30,719. Hasil uji t menunjukan perubaha organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibutikan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung Beta1 adalah 4,754 dengan tingkat signifikam sebesar 0,000 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, perubahan organisasi memengaruhi kinerja karywana sebesar 4,754, sedangakan pengembangan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t diperoleh t-hitung Beta2 adalah 3,093 dengan signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari standar error yang ditetapkan sebesar 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi, pengembangan organisasi memengaruhi kinerja karyawan sebesar 3,093.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2020
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Tri Elsa Susilawati,
Subjek: Manajemen Sumber Daya Manusia
Info Detail Spesifik: 41183402150075
Pernyataan Tanggungjawab: Ria Marginingsih, S.E., M.B.A

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar