Pengaruh Green Intellectual Capital Terhadap Nilai Perusahaan

Edisi

-

ISBN/ISSN

2025

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

R 064 NAH p

PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARY…

Evi Puji Hastuti (41183402210031) Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT Tiga Sekawan Serasi. xiv + 111 halaman + 26 tabel + 2 gambar + 10 lampiran + 2025 Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan, Disiplin Kerja, Produktivitas Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap produkt…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEB…

Nazuwa Amri (41183402210035) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Pesantren Darul Munir Kota Bekasi. xiv + 118 halaman + 20 tabel + 1 gambar + 13 lampiran Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja K…

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINE…

Apriyanti (41183402210023) Pengaruh Knowledge Sharing, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ratupanca Jaya Mandiri Xv + 133 + 28 tabel + 3 gambar + 2 grafik + 18 lampiran + 2025 Kata Kunci: Knowledge Sharing, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Knowledge Sharing, Lingkungan Kerja dan Mot…

PENGARUH REKRUTMEN, MOTIVASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRES…

Nurul Aini Aulia (41183402210015) Pengaruh Rekrutmen, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Presisi Cileungsi Makmur xiv + 106 halaman + 22 tabel + 1 gambar + 2 grafik + 12 lampiran + 2025 Kata Kunci: Rekrutmen, Motivasi, Pelatihan, Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Presis…

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI …

Shalsabila Chairani (41183402210002) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di IGD RS Islam Jakarta Pondok Kopi. xvi + 104 halaman + 19 tabel + 1 gambar + 3 diagram + 12 lampiran +2025 Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Stres Kerja terhadap Kinerja …

PENGARUH ONLINE CUSTOMER RATING DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN…

Fitri Liani Pramudhita (41183402210013) Pengaruh Online Customer Rating dan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian Ayam Gepuk Pak Gembus Cabang Grand Wisata di Platform Online. xvi + 113 halaman + 3 grafik + 25 tabel + 1 gambar + 1 diagram + 22 lampiran Kata Kunci: Online Customer Rating, Online Customer Review, Keputusan Pembelian. Tujuan penelitian adalah untuk mengetah…

PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN MINAT BELI SEB…

Ibaadul Haq (41183402200106) Pengaruh Promosi dan Harga terhadap Keputusan Pembelian dengan Minat Beli sebagai Variabel Mediasi (studi kasus pada Darul Munir Aqiqah Kota Bekasi). xv + 165 halaman + 36 tabel + 5 gambar + 13 lampiran Kata kunci: Promosi, Harga, Minat Beli, Kepuasan Pembelian Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh promosi dan harga terhadap keputusan Pembeli…

PENGARUH GAYA KOMUNIKASI MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYA…

Nurul Uswatun Hasanah (41183402200016) Pengaruh Gaya Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KB Finansia Multi Finance. 149 halaman+ 24 Tabel+2 Gambar+ 1 Diagram+24 Lampiran Kata Kunci = Gaya Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara gaya komunikasi, motiv…

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OC…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Guru sekolah menengah pertama negeri (SMPN) 9 Bekasi. Sampel yang digunakan sebanyak 50 responden, teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Metode penelitian yang digunakan dalam …