Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan\r\npengembangan karier terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai\r\nvariabel intervening pada PT Pegadaian Cabang Harapan Indah Bekasi. Penelitian\r\nini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 110 karyawan dan\r\nsampel sebanyak 102 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive\r\nsampling. …
Dwi Ayu Lestari (41183402180082) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada PT Riken Indonesia xv + 130 Halaman + 21 Tabel + 10 Lampiran + 2025 Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Turnover Intention Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Turn…
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh rotasi audit, spesialisasi industri kap, dan fee audit terhadap kualitas audit dengan komite audit sebagai variabel moderasi pada perusahaan sector consumer non cyclicals yang terdaftar di BEI periode 2020-2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai data sekunder yang diperoleh dari web resmi BEI dan masing-ma…
Tujuan pada penelitian ini untuk mengetahui seberapa berpengaruhnya kredit macet dan kinerja bank terhadap kinerja pasar bank. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari situs website resmi Otoritas Jasa Keuangan. Kemudian metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan jumlah yang sampel yang digunakan pada penelitian ini ada 9 ba…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara job rotation terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mandiri Cabang Bekasi Juanda, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Sampel penelitian adalah seb…