Manajemen S1

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT PABRIK KERTAS NOREE INDONESIA

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan\r\nlingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan PT Pabrik Kertas Noree\r\nIndonesia. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT\r\nPabrik Kertas Noree Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam\r\npenelitian ini yaitu sampling jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden.\r\nMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data penelitian\r\ndiperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan dianalisis\r\nmenggunakan metode SEM-PLS (Partial Least Squares Structural Equation\r\nModeling) dengan bantuan software SmartPLS versi 4.0.9.9.\r\nHasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh\r\nnegatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai path coefficient\r\nsebesar -0,514, nilai t-statistic sebesar 7,745, dan p-value sebesar 0,000. Demikian\r\njuga, lingkungan kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover\r\nintention dengan nilai path coefficient sebesar -0,446, nilai t-statistic sebesar 6,822,\r\ndan p-value sebesar 0,000. Dengan demikian, semakin baik tingkat kepuasan kerja\r\ndan lingkungan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah\r\nkecenderungan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402220006

Pernyataan Tanggungjawab

Rianti Setyawasih

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar