Manajemen S1
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Klinik Harapan Sehat
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik, dan Komitmen Organisasi terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Klinik Harapan Sehat.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Klinik Harapan Sehat dengan
jumlah sampel sebanyak 40 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling
jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis
penelitian kausal asosiatif. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan
adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS)
dengan bantuan software SmartPLS 4.1.1.8.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai koefisien
sebesar 0,246 (t-statistik 2,626; p-value 0,004). Motivasi Intrinsik juga berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan koefisien
sebesar 0,282 (t-statistik 2,004; p-value 0,023). Selain itu, Komitmen Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior
dengan koefisien sebesar 0,504 (t-statistik 3,414; p-value 0,000). Klinik Harapan Sehat
disarankan untuk meningkatkan komunikasi, kerja sama, dan memberikan apresiasi
sebagai bentuk peningkatan terhadap organisasi.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain