Manajemen S1

Pengaruh Sistem Reward dan Punishment terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Cikarang Utara

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Reward dan Punishment secara parsial terhadap Kinerja Pegawai di KPP Pratama Cikarang Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, digunakan secara keseluruhan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi dijadikan sampel pada pegawai di KPP Pratama Cikarang Utara sebanyak 93 orang dari berbagai divisi. Jenis data yang digunakan adalah data primer menggunakan kuesioner sebagai sumber utama dan sekunder sebagai rujukan pendukung serta dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Teknik analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas), regresi linier berganda, uji t dan koefisien determinasi (R²). Skala pengukuran menggunakan skala Likert. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai KPP Pratama Cikarang Utara dengan koefisien regresi sebesar 0,687. Demikian pula dengan variabel punishment yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi 0,563. Adapun hasil Adjusted R Square menunjukkan angka 0.664. Artinya, pengaruh variabel X (Reward dan Punishment) secara bersamaan terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) sebesar 66,4%. Sedangkan sisanya, yakni 33,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti budaya organisasi, kepemimpinan, Pelatihan, Penilaian .

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 023 NUR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Sistem Reward, Sistem Punishment, Kinerja

Info Detail Spesifik

41183402190125

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar