Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada Generasi Milenial

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karier dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada generasi milenial. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi milenial.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban pernyataan saat distribusi kuesioner melalui Google Form kepada responden yang memenuhi kriteria. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan Teknik purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden merujuk pada rekomendasi Freankel et al. Untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini. Digunakan uji outer model dan inner model dengan bantuan alat analisis data menggunakan SmartPLS 4.1.0.9.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai orginal sample 0.107 dan p-value 0.181. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai orginal sample 0.373 dan p-value 0.003. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai orginal sample 0.425 dan p-value 0.000.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 030 NUR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402200008

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar