Manajemen S1
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Metal Castindo Industritama (MCI)
Elfira Dwi Anggraini (41183402210030)\\\\r\\\\nPengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metal Castindo Industritama (MCI).\\\\r\\\\nxiv + 150 halaman + 26 tabel + 2 gambar + 1 diagram + 32 lampiran + 2026 Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.\\\\r\\\\n\\\\r\\\\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metal Castindo Indutritama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Metal Castindo Industritama berjumlah 389 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling.\\\\r\\\\nSampel penelitian adalah sebanyak 197 responden.\\\\r\\\\nMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung melalui melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang bekerja di PT Metal Castindo Industritama melalui Platform Online, sedangkan data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti buku, dan jurnal. Data diolah menggunakan metode SPSS dengan bantuan software SPSS (Statistical Program for social Science) versi 27.\\\\r\\\\nHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai hasil Uji t sebesar 3,213 dan nilai sig sebesar 0,002, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dengan nilai hasil Uji t sebesar 2,923 dan nilai sig sebesar 0,004. Selain itu, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan, terhadap dengan nilai hasil Uji t sebesar 7,291 dan nilai sig 0,000.\\\\r\\\\n\\\\r\\\\nDaftar Pustaka : 76 (2013 – 2025).
Tidak tersedia versi lain