Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Metal Castindo Industritama (MCI)

ANGGRAINI, Elfira Dwi - Nama Orang;

Elfira Dwi Anggraini (41183402210030)\\\\r\\\\nPengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metal Castindo Industritama (MCI).\\\\r\\\\nxiv + 150 halaman + 26 tabel + 2 gambar + 1 diagram + 32 lampiran + 2026 Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.\\\\r\\\\n\\\\r\\\\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Metal Castindo Indutritama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Metal Castindo Industritama berjumlah 389 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan menggunakan teknik proportionate stratified random sampling.\\\\r\\\\nSampel penelitian adalah sebanyak 197 responden.\\\\r\\\\nMetode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh langsung melalui melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang bekerja di PT Metal Castindo Industritama melalui Platform Online, sedangkan data sekunder diperoleh dari berbagai sumber seperti buku, dan jurnal. Data diolah menggunakan metode SPSS dengan bantuan software SPSS (Statistical Program for social Science) versi 27.\\\\r\\\\nHasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai hasil Uji t sebesar 3,213 dan nilai sig sebesar 0,002, variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan, dengan nilai hasil Uji t sebesar 2,923 dan nilai sig sebesar 0,004. Selain itu, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan, terhadap dengan nilai hasil Uji t sebesar 7,291 dan nilai sig 0,000.\\\\r\\\\n\\\\r\\\\nDaftar Pustaka : 76 (2013 – 2025).


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 007 ANG p
007MJN2026
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 007 ANG p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2026
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
Tuti Sulastri, Dra., M.M.
Subjek
-
Info Detail Spesifik
41183402210030
Pernyataan Tanggungjawab
Tuti Sulastri, Dra., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?