Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PLN UP3 Bekasi

Fitri Anggraeni, Anggita - Nama Orang;

Anggita Fitri Anggraeni (41183402210036)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PLN UP3 Bekasi.
XV + 141 halaman + 26 Tabel + 3 Gambar + 1 Diagram + 22 Lampiran
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan.
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PLN UP3 Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PLN UP3 Bekasi sebanyak 50 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel ini seluruh karyawan PLN UP3 Bekasi yang berjumlah 50 orang, Pemimpin tidak diikutsertakan penelitian ini karena berkaitan dengan kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form.
Data diolah dengan menggunakan metode analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,026 < 0,05, stres kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,062 > 0,05 dan kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,01 < 0,05. Hasil ini dibuktikan dengan persamaan regresi linier berganda Y = 23,642 + 2,301 X1 + 1,910 X2 + 3,379 X3.
Daftar pustaka : 38 (2019-2025)


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2026
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepemimpinan Transf
Info Detail Spesifik
41183402210036
Pernyataan Tanggungjawab
Yuni Astuti Tri Tartiani, S.E,. M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?