Manajemen S1
LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN
Hanif Ubaidillah (41183402210008)
Pengaruh Leadership dan Komunikasi Kerja terhadap Retensi Karyawan pada
CV Putra Lubai Sejahtera
XIV - 137 Pages - 26 Tabels - 2 Gambar - 25 Lampiran
Kata Kunci: Leadership, Komunikasi Kerja, Retensi Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan (leadership) dan komunikasi kerja terhadap retensi karyawan pada CV Putra Lubai Sejahtera.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 42 karyawan (menggunakan teknik purposive sampling) dan dianalisis menggunakan metode SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Kepemimpinan yang jelas, disiplin, dan mampu memotivasi, serta komunikasi kerja yang terbuka dan responsif terbukti meningkatkan loyalitas karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa leadership memiliki pengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai Hasil uji parsial (t-test) menunjukkan nilai t-hitung sebesar 3,511 dengan nilai signifikansi 0,001, sehingga secara statistik leadership terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Koefisien regresi sebesar 0,267 mengindikasikan bahwa semakin baik kualitas kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Komunikasi Kerja, Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung sebesar 2,338 dengan nilai signifikansi 0,025, yang berarti komunikasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi. Nilai koefisien regresi sebesar 0,307 menunjukkan bahwa komunikasi kerja memiliki pengaruh relatif lebih dominan dibandingkan leadership.
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Leadership, Komunikasi Kerja
Daftar Pustaka: 31 (2010-2025)
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain