Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

LEADERSHIP DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN

Ubaidillah, Hanif - Nama Orang;

Hanif Ubaidillah (41183402210008)
Pengaruh Leadership dan Komunikasi Kerja terhadap Retensi Karyawan pada
CV Putra Lubai Sejahtera
XIV - 137 Pages - 26 Tabels - 2 Gambar - 25 Lampiran
Kata Kunci: Leadership, Komunikasi Kerja, Retensi Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan (leadership) dan komunikasi kerja terhadap retensi karyawan pada CV Putra Lubai Sejahtera.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 42 karyawan (menggunakan teknik purposive sampling) dan dianalisis menggunakan metode SPSS 25.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Kepemimpinan yang jelas, disiplin, dan mampu memotivasi, serta komunikasi kerja yang terbuka dan responsif terbukti meningkatkan loyalitas karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa leadership memiliki pengaruh positif terhadap retensi karyawan dengan nilai Hasil uji parsial (t-test) menunjukkan nilai t-hitung sebesar 3,511 dengan nilai signifikansi 0,001, sehingga secara statistik leadership terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Koefisien regresi sebesar 0,267 mengindikasikan bahwa semakin baik kualitas kepemimpinan yang diterapkan, maka semakin tinggi tingkat retensi karyawan. Komunikasi Kerja, Hasil uji t menunjukkan nilai t-hitung sebesar 2,338 dengan nilai signifikansi 0,025, yang berarti komunikasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap retensi. Nilai koefisien regresi sebesar 0,307 menunjukkan bahwa komunikasi kerja memiliki pengaruh relatif lebih dominan dibandingkan leadership.
Kata Kunci: Retensi Karyawan, Leadership, Komunikasi Kerja
Daftar Pustaka: 31 (2010-2025)


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2026
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Leadership, Komunikasi Kerja, Retensi Karyawan
Info Detail Spesifik
41183402210008
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?