Manajemen S1

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT GLOBAL MITRA COPIERINDO

---

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Global Mitra Copierindo, Jatinegara, Jakarta Timur. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Global Mitra Copierindo dengan sampel penelitian adalah 58 responden.
Metode penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pencarian data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung mendatangi kantor PT Global Mitra Copierindo dan memberikan kuesioner pada responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pengambilan sampel ketika seluruh populasi dijadikan sampel tanpa ada proses pemilihan atau penyaringan. Data diolah menggunakan model persamaan struktural (SEM) menggunakan SmartPLS versi 4.0
Hasil penelitian menunjukkan Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter 0.801 (t-stat 9.952; p-value = 0.000). demikian halnya Kepuasan Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention dengan koefisien parameter -0.587 (t-stat = 11.103; p-value = 0.000). Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 92% (R-Square) sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 018 RAF p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2026

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Info Detail Spesifik

41183402190174

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar