Manajemen S1

Pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z Kabupaten Bogor

---

Pengaruh Stres Kerja, Job Insecurity, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z Kabupaten Bogor
xiv + 104 halaman + 28 tabel + 1 grafik + 1 gambar + 10 lampiran
Kata kunci: Stres Kerja, Job Insecurity, Beban Kerja, Turnover Intention, Generasi Z, Kabupaten Bogor.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, job insecurity, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z Kabupaten Bogor. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan generasi Z Kabupaten Bogor, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 97 responden dengan menggunakan rumus Chocran dengan metode purposive sampling.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan google form kepada karyawan generasi Z di Kabupaten Bogor dengan skala pengukuran Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi melalui SPSS versi 26.
Berdasarkan hasil data penelitian ini yang diolah menggunakan SPSS versi 26 diperoleh hasil stres kerja berpengaruh positif signifikan (β = 0,109; Sig. = 0,027; t hit. = 2,241), job insecurity berpengaruh positif signifikan (β = 0,417; Sig. = 0,000; t hit. = 5,369), dan beban kerja berpengaruh positif signifikan (β = 0,202; Sig. = 0,009; t hit. = 2,682) terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil data penelitian diketahui bahwa nilai Adjusted R2sebesar 0,523 atau 52,3%.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2025

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402210055

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar