PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PESANTREN DARUL MUNIR KOTA BEKASI | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PESANTREN DARUL MUNIR KOTA BEKASI

Nazuwa Amri - Nama Orang;

Nazuwa Amri (41183402210035)
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Pesantren Darul Munir Kota Bekasi.
xiv + 118 halaman + 20 tabel + 1 gambar + 13 lampiran
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan Pesantren Darul Munir Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pesantren Darul Munir Kota Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan menggunakan sampling jenuh. Sampel penelitian adalah sebanyak 46 responden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner melalui google form. Data diolah menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan Software SmartPLS Versi 4.1.12. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai path coefficient sebesar 0,421 dan p-value 0,001. Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai path coefficient sebesar 0,625 dan p-value 0,000. Kemudian Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai path coefficient sebesar 0,383dan p-value 0,001. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi berdasarkan nilai path coefficient sebesar 0,239 dan p-value 0,004.
Daftar Pustaka: 62 (1996 - 2025).

Ketersediaan

MANAJEMEN R 126 AMR p

126MJN2025

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 126 AMR p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2025
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik: 41183402210035
Pernyataan Tanggungjawab: Ria Marginingsih, S.E., M.B.A.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar