Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi

Fauziah, Siti Nuraida - Nama Orang;

Siti Nuraida Fauziah (41183402210073)
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi.
xiv + 103 halaman + 27 tabel + 1 gambar + 1 grafik + 14 lampiran + 2025
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan
sampel random. Sampel penelitian adalah sebanyak 97 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner kepada karyawan Generasi Z yang bekerja di Kota Bekasi. Data diolah dengan menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and
Service Solution (SPSS) versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β1 = 0.213 sig = 0.12). Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β1 = 0.376 sig = 0.000). Variabel kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 46.1 persen sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam residual regresi. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional dan lingkungan kerja dapat dipakai dalam model regresi berganda untuk memprediksi
terhadap kepuasan kerja.
Daftar Pustaka: 48 (2015 – 2025)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 101 NUR p
101MJN2025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 101 NUR p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2025
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja, dan Kepuas
Info Detail Spesifik
41183402210073
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?