Manajemen S1
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi
Siti Nuraida Fauziah (41183402210073)
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi.
xiv + 103 halaman + 27 tabel + 1 gambar + 1 grafik + 14 lampiran + 2025
Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kota Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Bekasi, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan
sampel random. Sampel penelitian adalah sebanyak 97 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner kepada karyawan Generasi Z yang bekerja di Kota Bekasi. Data diolah dengan menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and
Service Solution (SPSS) versi 23.
Hasil penelitian menunjukkan variabel kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β1 = 0.213 sig = 0.12). Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β1 = 0.376 sig = 0.000). Variabel kecerdasan emosional dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 46.1 persen sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan dalam residual regresi. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional dan lingkungan kerja dapat dipakai dalam model regresi berganda untuk memprediksi
terhadap kepuasan kerja.
Daftar Pustaka: 48 (2015 – 2025)
Tidak tersedia versi lain