PENGARUH JOB BURNOUT, WORK ENVIRONMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA HIPERMART LOTTEMART BEKASI | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

PENGARUH JOB BURNOUT, WORK ENVIRONMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA HIPERMART LOTTEMART BEKASI

Ananto, Muhammad Yudo - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Burnout, Work Environment, Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention Lottemart Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, pengukuran skala jawaban disajikan untuk responden yang diukur dengan skala likert’s. Populasi dan sampel berjumlah 100 responden dengan teknik sampling yang digunakan yakni sampling jenuh, Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang kemudian olah menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 3,580 dan nilai sig 0,001 Demikian pula, work environment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig thitung sebesar 6,510 dan nilai sig 0,000 Demikian pula, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig thitung sebesar 6,525 dan nilai sig 0,000 Ketiga variabel independent memberikan kontribusi yang signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan serta sejalan dengan penelitian terdahulu yang mengidentifikasi konflik peran dan kelelahan kerja sebagai faktor utama penyebab turnover intention. Selain itu, koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 75,9% dan sisanya 24,1% yang dapat dijelaskan serta diperoleh dari job burnout, work environment, dan budaya organisasi, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 113 YUD p

113MJN2025

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 113 YUD p
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2025
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Job Burnout, Work Environment, Budaya Organisasi
Info Detail Spesifik: 41183402200075
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. HUSNUL KHATIMAH, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar