Manajemen S1

Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja UPTD Puskesmas Pengasinan

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada UPTD Puskesmas Pengasinan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Pengasinan yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 42 responden. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner, kemudian diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dengan nilai koefisien regresi -0,326, t hitung -3,024 > t tabel 2.024 dan signifikansi 0,004 t tabel 2,024 dan signifikansi 0,002 1 tabel 2,024 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan nilai F hitung 26,494 > F tabel 2,859 dan signifikansi 0,000

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 112 KAM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2025

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Stres Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Sem

Info Detail Spesifik

41183402210053

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Husnul Khatimah, SE., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar