Manajemen S1

Pengaruh Kepuasan Kerja Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Silkargo Indonesia Cabang Cikampek

---

Dewi Marita (41183402180127)
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada
PT Silkargo Indonesia Cabang Cikampek
XV + halaman 72 + tabel 17 + diagram 1 + grafik 4 + 23 lampiran
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Silkargo
Indonesia Cabang Cikampek.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada salah satu perusahaan
PT Silkargo Indonesia Cabang Cikampek, yakni sebanyak 30 orang.
Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh populasi
dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran
kuesioner. Setelah dilakukan uji validitas dan reliabilitas selanjutnya
dilakukan analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear
berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh
kepuasan kerja (X1) terhadap turnover intention (Y) karyawan. Stres kerja
(X2) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) karyawan. Kepuasan
kerja dan stres kerja secara bersama - sama berpengaruh terhadap turnover
intention (Y) karyawan PT Silkargo Indonesia Cabang Cikampek.
Kata kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 087 MAR p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2025

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

41183402180127

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar