Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia persepsi pegawai dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia persepsi pegawai dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi

Achmad, Billy Andriansyah - Nama Orang;

Billy Andriansyah Achmad (41183402180100)
Pengaruh Persepsi Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan, Kota Bekasi
xiii + 123 halaman + 16 tabel + 11 gambar + 23 lampiran
Kata Kunci: Persepsi Perencanaan SDM, Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Persepsi Perencanaan SDM dan Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Pendapatan, Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN di Badan Pendapatan Daerah Kota Bekasi dengan total 198 pegawai. Sampel penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling dimana seleksi terhadap sampel dengan memberikan peluang yang setara untuk diambil menjadi sebagai sampel, yaitu 133 responden. Sumber data sekunder pada penilitan ini dikumpulkan dari beragam buku, artikel, jurnal maupun sejenisnya. Sumber data primer yang diperoleh secara langsung yaitu melalui penyebaran kuesioner yang diisi langsung oleh pegawai yang ada di Badan Pendapatan Daerah meliputi Bidang serta UPTD yang tersebar di 12 Kecamatan Kota Bekasi tentang Persepsi Perencanaan SDM, Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai.
Hasil pengujian regresi berganda disimpulkan bahwa persepsi perencanaan sumber daya manusia (X1) memiliki pengaruh yang positif sebesar 0,627 dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena memiliki thitung yang lebih besar dari ttabel (5.982 > 1.978) dan memiliki nilai signifikansi dibawah tingkat kesalahan (alpha) sebesar 0,05 (0,000 < 0,05). Variabel kompetensi pegawai (X2) memiliki pengaruh positif sebesar 0,838 dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) karena memiliki nilai thitung yang lebih besar dari ttabel (5.982 > 1.978) dan memiliki nilai signifikan di bawah tingkat kesalahan (alpha) sebesar 0,05 (0,000 < 0,05).
Hasil koefisien determinasi mempunyai nilai R2 sebesar 0.638 artinya muncul korelasi/hubungan yang kuat terhadap variabel bebas yang mencakup Persepsi Perencanaan SDM (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) secara bersama oleh variabel dependennya yaitu Kinerja Pegawai (Y) serta nilai Adjusted R Square sebesar 0.458 yang berarti variabel bebas memberikan kontribusi pengaruh atau mampu menjelaskan sebesar 45.8% meskipun sisanya dijelaskan dari faktor lain yang tidak di diikutsertakan ke dalam model penelitian ini sebesar 54.2% seperti Motivasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Pelatihan, Produktivitas Kerja, dan lain – lain.

Ketersediaan

MANAJEMEN R 111 MJN 2025

111MJN2025

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: R 111 MJN 2025
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2025
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Dr. Rianti Setyawasi
Subjek: Perencanaan Sumber Daya Manusia persepsi pegawai,
Info Detail Spesifik: 41183402180100
Pernyataan Tanggungjawab: Isti Pujihastuti, S.E., M.E.

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar