Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Tanjung Setia Kecamatan Pesisir Selatan Kabupaten Pesisir Barat

Ratama, Risky - Nama Orang;

ABSTRAK
Risky Ratama (41183402180080) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Kecamatan Pesisir Selatan Kabupaten Pesisir Barat. XIV+ 123 Halaman + 23 Tabel + 3 Grafik + 1 Gambar + 13 Lampiran + 2024 Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai kantor Desa Tanjung Setia, Kecamatan Pesisir Selatan, Kabupaten Pesisir Barat. Metode penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai kantor Desa, Kecamatan Pesisir Selatan, Kabupaten Pesisir Barat, dengan jumlah sampel 34 responden. Untuk mengambil sampel penelitian ini mengunakan sampel jenuh. Metode analisis data mengunakan analisis deskritif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung kepada pegawai kantor. Untuk analisis data mengunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan regresi linier berganda yang dihitung menggunakan progam Statistik Product and Service Solution 23.0 (SPSS, 23.0). Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (β1=2,650; sig 0,013). Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (β2=3,455; sig 0,002). Model yang disusun adalah cocok (fit) dibuktikan dengan F hitung sebesar 53,251 yang signifikan (sig 0,00). Motivasi kerja dan disiplin kerja menjelaskan variasi kinerja sebesar 77,5 persen, sisanya 22,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Daftar Pustaka 42 (2018 – 2023)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 093 RAT p
093MJN2025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 093 RAT p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2024
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Info Detail Spesifik
41183402180080
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?