Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Indonesia Cabang Cikarang

Dewi, Serly Ariskha - Nama Orang;

ABSTRAK
Serly Ariskha Dewi (4118340218066)
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat
Indonesia Cabang Cikarang
xiii + 147 halaman + 3 gambar + 16 lampiran
Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh PelatihamdanMotivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang. Sampel yang digunakan sebanyak 50 orang, teknik pengumpulan data denganmelakukan wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner.Berdasarkan jawabanresponden dan hasil pengelolaan data diperoleh dari persamaan regresi linier bergandayaitu Y = 28,723 + 0,616 X1 + 0,381 X2 +e artinya pada setiap variabel X1 danX2memiliki nilai positif terhadap Y untuk R Square 0,699 yang artinya 69,9%pelatihandan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia CabangCikarang dan sisanya 30,1% dipengaruhi faktor-faktor lain seperti Disiplin kerja, komunikasi kerja, kompensasi dan lain-lain.Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis
anova (uji F), diperoleh F hitung 54,496 > F tabel 3,191 dengan angka signifikansi
0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan secara simultanterdapat pengaruh signifikan antara variabel pelatihan dan motivasi mempengaruhi
kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang, Jika ditinjau secaraterpisah dari hasil uji t diperoleh variabel pelatihan (X₁) berpengaruh terhadap kinerjakaryawan dengan siginifakansi 0,000 < 0,05, sedangkan variabel motivasi (X₂) jugaberpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tidak signifikansi 0,010 > 0,05. Daftar Pustaka: 36 (2017 – 2024)


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 074 ARI p
074MJN2025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 074 ARI p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2025
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan
Info Detail Spesifik
4118340218066
Pernyataan Tanggungjawab
Evi Mafriningsianti, S.E., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?