Manajemen S1
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Indonesia Cabang Cikarang
ABSTRAK
Serly Ariskha Dewi (4118340218066)
Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat
Indonesia Cabang Cikarang
xiii + 147 halaman + 3 gambar + 16 lampiran
Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan Pengaruh PelatihamdanMotivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang. Sampel yang digunakan sebanyak 50 orang, teknik pengumpulan data denganmelakukan wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner.Berdasarkan jawabanresponden dan hasil pengelolaan data diperoleh dari persamaan regresi linier bergandayaitu Y = 28,723 + 0,616 X1 + 0,381 X2 +e artinya pada setiap variabel X1 danX2memiliki nilai positif terhadap Y untuk R Square 0,699 yang artinya 69,9%pelatihandan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia CabangCikarang dan sisanya 30,1% dipengaruhi faktor-faktor lain seperti Disiplin kerja, komunikasi kerja, kompensasi dan lain-lain.Berdasarkan hasil analisis uji hipotesis
anova (uji F), diperoleh F hitung 54,496 > F tabel 3,191 dengan angka signifikansi
0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan secara simultanterdapat pengaruh signifikan antara variabel pelatihan dan motivasi mempengaruhi
kinerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Cikarang, Jika ditinjau secaraterpisah dari hasil uji t diperoleh variabel pelatihan (X₁) berpengaruh terhadap kinerjakaryawan dengan siginifakansi 0,000 < 0,05, sedangkan variabel motivasi (X₂) jugaberpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tidak signifikansi 0,010 > 0,05. Daftar Pustaka: 36 (2017 – 2024)
Tidak tersedia versi lain