Manajemen S1

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT AIR SURYA RADIATOR

---

tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh peltihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT air surya radiator. populasi pada penelitian ini adalah karyawan .
metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. data yang di peroleh dari kuesioner menggunakan teknik sempling jenuh sebanyak 100 responden. data analisis mengunakan bantuan dari SEM 3.0 yang telah lolos uji outer loading, averege variant extracted, (AVE) validity, uji evaluasi inner model dengan R-square. berdasarkan hasil uji penelitian disimpulkan bahwa pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh langsung signifikan, lingkungan kerja berpengaruh positif langsung terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif langsung terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif langsung signifikan terhadap motvasi kerja, motovasi kerja berpengaruh positif langsung signifikan terhadap kinerja karyawan dengan masing-masing nilai t lebih besar dari t tabel dan p-values lebih kercil. selain itu pelatihan kerja juga tidak berpengaruh langsung positif signifikan terhadap karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 065 WIL p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

pelatihan kerja,lingkungan kerja terhadap kinerja

Info Detail Spesifik

41183402170045

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rianty Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar