Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Shopee Express Nusantara di Drop Center Kota Bekasi

Rahmawati - Nama Orang;

Industri logistik yang berkembang pesat, khususnya di sektor e-commerce seperti PT Shopee Express Nusantara di Drop Center Kota Bekasi, menuntut optimalisasi kinerja karyawan sebagai pilar utama pelayanan. Kinerja ini sangat dipengaruhi oleh kualitas fasilitas kerja serta tingkat motivasi yang dimiliki karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh dari total populasi. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dianalisis menggunakan software SmartPLS 4 melalui pendekatan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,331, t-statistik 2,085 > 1,96 dan p-value 0,037 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 0,393, t-statistik 2,496 > 1,96 dan p-value 0,013 < 0,05. Nilai R-Square sebesar 0,458 menunjukkan bahwa 45,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh fasilitas dan motivasi kerja, sementara sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan fasilitas dan motivasi dapat menjadi strategi efektif dalam mendorong produktivitas di sektor logistik. Kesimpulannya, perusahaan perlu melakukan pembaruan fasilitas kerja dan menciptakan sistem penghargaan serta lingkungan kerja yang mendukung agar motivasi karyawan tetap tinggi dan kinerja terus meningkat.


Ketersediaan
#
MANAJEMEN R 051 RAH p
051MJN2025
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
R 051 RAH p
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2025
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fasilitas, Motivasi, Kinerja
Info Detail Spesifik
41183402180192
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Husnul Khatimah, S.E., M.Si.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?