Manajemen S1
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Shopee Express Nusantara di Drop Center Kota Bekasi
Industri logistik yang berkembang pesat, khususnya di sektor e-commerce seperti PT Shopee Express Nusantara di Drop Center Kota Bekasi, menuntut optimalisasi kinerja karyawan sebagai pilar utama pelayanan. Kinerja ini sangat dipengaruhi oleh kualitas fasilitas kerja serta tingkat motivasi yang dimiliki karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang yang diambil dengan teknik sampel jenuh dari total populasi. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dianalisis menggunakan software SmartPLS 4 melalui pendekatan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien 0,331, t-statistik 2,085 > 1,96 dan p-value 0,037 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien 0,393, t-statistik 2,496 > 1,96 dan p-value 0,013 < 0,05. Nilai R-Square sebesar 0,458 menunjukkan bahwa 45,8% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh fasilitas dan motivasi kerja, sementara sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan fasilitas dan motivasi dapat menjadi strategi efektif dalam mendorong produktivitas di sektor logistik. Kesimpulannya, perusahaan perlu melakukan pembaruan fasilitas kerja dan menciptakan sistem penghargaan serta lingkungan kerja yang mendukung agar motivasi karyawan tetap tinggi dan kinerja terus meningkat.
Tidak tersedia versi lain