Manajemen S1
Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Cempaka Business
Novika Eriyanti (41183402180212)
Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Hotel Grand Cempaka Business.
+Halaman + Tabel + Gambar + Lampiran + 2024
Kata Kunci: pelatihan, lingkungan kerja, kinerja
Penelitian ini berupaya untuk menilai dampak pelatihan dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan di Grand Cempaka Business Hotel. Metodologi yang
digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data primer dan
sekunder yang dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan melalui Google Form
kepada 100 responden. Penelitian ini menggunakan strategi sampel purposive
sampling, dengan memperhatikan kriteria tertentu. Hipotesis diuji dengan teknik
Partial Least Squares (PLS) versi 3.0 untuk analisis data. Penelitian ini menunjukkan
bahwa 65,9% variabel kinerja pegawai yang merupakan variabel terikat disebabkan
oleh variabel bebas yaitu pelatihan dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya
disebabkan oleh faktor eksternal yang tidak dimasukkan dalam model.
Variabel pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Nilai t-statistik sebesar 5.180 melebihi 1.96, dan nilai p-values sebesar 0.000
kurang dari 0,05, dengan koefisien jalur sampel asli pada uji hipotesis sebesar 0.500.
Lingkungan kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, dibuktikan
dengan t-statistik sebesar 3.973 (lebih dari 1.96) dan p-values sebesar 0.000 (kurang
dari 0.05), dengan koefisien jalur original sample sebesar 0.369 dalam pengujian
hipotesis. Pelatihan yang terstruktur secara efektif dan lingkungan kerja yang
mendukung telah terbukti meningkatkan produktivitas karyawan dan kualitas kerja.
Daftar Pustaka: 57 (2013-2023)
Tidak tersedia versi lain