Manajemen S1

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Karyawan Melalui Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada Studio Animasi Manimonki

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan melalui Komitmen Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Studio Animasi Manimonki. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan terkecuali pimpinan, dengan teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel probabilitas. Sampel penelitian adalah sebanyak 45 responden.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan mendatangi Studio Animasi Manimonki. Data diolah menggunakan Analisis Jalur dengan bantuan Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Karyawan dengan nilai t hitung 6,618 > 2,018 t tabel dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Komitmen Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dengan nilai t hitung 3.235 > 2,018 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Kemudian Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan dengan nilai t hitung 4,045 > 2,018 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Komitmen Karyawan dapat memediasi pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Karyawan berdasarkan nilai t statistik 2,521 > 2.108 dan nilai p- value 0,01167191 < 0,05.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 062 AYU p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2025

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

41183402200119

Pernyataan Tanggungjawab

Evi Mafriningsianti, .S.E., M. M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar