Manajemen S1

Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cahaya Kasih Anugerah.

---

ABSTRAK

Chika Raichany Tama (41183402180170)
Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cahaya Kasih Anugerah.
xvii + 100 halaman + 22 tabel + 3 gambar + 17 lampiran + 2025
Kata kunci: keterikatan karyawan, fasilitas kerja, kepuasan kerja

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan dan lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Sampel digunakan sebanyak 56 responden, untuk pengambilan sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan mempertimbangkan faktor-faktor tertentu. Teknik pengunpulan data mengguakan kuesioner.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program Smart PLS versi 4.1.0.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model memiliki kecocokan yang baik (SRMR < 0,08) dan mampu menjelaskan 75,2% variasi kepuasan kerja (R² = 0,752), yang termasuk dalam kategori kuat. Uji hipotesis dengan bootstrapping menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p-value < 0,05).

Daftar Pustaka : 46 (2001-2022)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 057 RAI p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2025

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

keterikatan karyawan, fasilitas kerja, kepuasan ke

Info Detail Spesifik

41183402180170

Pernyataan Tanggungjawab

Ria Marginingsih, SE., M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar