Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Absen Area
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Manajemen S1

Pengaruh Budaya Organisasi dan Career Development Terhadap Job Performance Karyawan PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi


ABSTRAK
Laura Selvita (41183402190058)
Pengaruh Budaya Organisasi dan Career Development terhadap Job Performance Karyawan PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi.
XIII + 120 halaman + 27 tabel + 1 diagram + 1 gambar + 19 lampiran + 2025
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Career Development dan Job Performance
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan secara bersama-sama pengaruh budaya organisasi dan career development terhadap job performance karyawan PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan diperoleh dari kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi sejumlah 94 responden. Untuk analisis data menggunakan uji statistik dan perhitungan menggunakan analisis regresi berganda yang dihitung dengan menggunakan program Statistic Product and Service Solution (SPSS) versi 25.0. Berdasarkan jawaban kuesioner yang telah diolah dengan SPSS 25.0 diperoleh hasil regresi berganda = 7,049 + 0,400X1 + 0,459X2 + e, nilai koefisien regresi budaya organisasi (β1) = 0,400 yang berarti variabel budaya organisasi (X1) memberikan pengaruh positif terhadap job performance. Nilai koefisien regresi career development (β2) = 0,459 yang berarti variabel career development (X2) memberikan pengaruh positif terhadap job performance. Dari perhitungan secara statistic diperoleh angka koefisien determinasi (R Square) = 0,698 berarti pengaruh budaya organisasi dan career development terhadap job performance karyawan PT Siantar Top Tbk Cabang Bekasi sebesar 69,80% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kompensasi, kompetensi, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lain-lain.
Daftar Pustaka: 32 (2014-2023)


Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
-
Penerbit
: .,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
2025
Klasifikasi
-
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
41183402190058
Pernyataan Tanggungjawab
Tuti Sulastri, Dra., M.M.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Indonesia menyediakan akses koleksi buku, jurnal, dan karya ilmiah untuk mendukung pembelajaran, penelitian, dan pengabdian masyarakat sivitas akademika Fakultas Ekonomi.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?