Manajemen S1
Pengaruh Corporate Sosial Responsibility dan Reputasi Perusahaan terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Kabupaten Bekasi
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh corporate social responsibility dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja generasi Z di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah generasi Z yang berusia minimal 18 tahun dan berdomisili di Kabupaten Bekasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 132 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan secara online. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Analisis ini digunakan untuk mengetahui pengaruh corporate social responsibility dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar kerja generasi Z di Kabupaten Bekasi. Penelitian ini terdiri dari variabel eksogen dan variabel endogen yang memiliki hubungan sebab-akibat. Dalam penelitian ini, variabel eksogen adalah corporate social responsibility dan reputasi perusahaan, sedangkan variabel endogen adalah minat melamar kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel corporate social responsibility (X1) dan reputasi perusahaan (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja (Y) generasi Z di Kabupaten Bekasi. Analisis juga menunjukkan bahwa pengaruh keduanya bersifat positif, artinya semakin baik pelaksanaan tanggung jawab sosial perusahaan dan semakin tinggi reputasi perusahaan, maka semakin tinggi pula minat generasi Z untuk melamar kerja di perusahaan tersebut.
Tidak tersedia versi lain