Manajemen S1

Pengaruh Role Conflict dan Job Burnout terhadap Turnover Intention pada CV Setia Darma Tiga

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role conflict dan job burnout terhadap turnover intention karyawan pada CV Setia Darma Tiga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif, pengukuran skala jawaban disajikan untuk responden yang diukur dengan menggunakan skala likert’s. Populasi dan sampel berjumlah 86 responden dengan teknik sampling yang digunakan yakni sampling jenuh, adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner yang kemudian diolah menggunakan progam Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa role conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung sebesar 2,171 dan nilai sig 0,033. Demikian pula, job burnout memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai thitung sebesar 7,292 dan nilai sig 0,000. Kedua variabel independen memberikan kontribusi yang signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hasil ini sesuai dengan hipotesis yang diajukan serta sejalan dengan penelitian terdahulu yang mengidentifikasi konflik peran dan kelelahan kerja sebagai faktor utama penyebab turnover intention. Selain itu, nilai koefisien determinasi (adjusted R square) yang diperoleh sebesar 37,9% dan sisanya 62,1% yang dapat dijelaskan serta diperoleh dari role conflict dan job burnout, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar varibel yang diteliti.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

-

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

41183402200043

Pernyataan Tanggungjawab

Tuti Sulastri, Dra., M.M.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar