Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention pada PT BTPN Syariah Kalimantan Barat | Perpustakaan Fakultas Ekonomi UM Indonesia

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Manajemen S1

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Burnout terhadap Turnover Intention pada PT BTPN Syariah Kalimantan Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja dan job burnout terhadap turnover intention pada PT BTPN Syariah Kalimantan Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 90 orang responden. Teknik sampling yang digunakan yakni sampling jenuh, adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form, kemudian diolah menggunakan progam Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Versi 26.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (β1=0,261; thitung=2,715; sig=0,008) terhadap turnover intention karyawan, job burnout berpengaruh positif dan signifikan (β2=0,596; thitung=7,039; sig=0,000) terhadap turnover intention. Selain itu, 36% nilai adjusted r square turnover intention dapat dijelaskan serta diperoleh dari lingkungan kerja dan job burnout, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar varibel yang diteliti.

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: -
Penerbit: : .,
Deskripsi Fisik: -
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 2024
Klasifikasi: -
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: -
Info Detail Spesifik: 41183402200052
Pernyataan Tanggungjawab: Ria Marginingsih S.E., M.B.A

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar