Manajemen S1

Pengaruh Work Family Conflict dan Role Conflict terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT Bank BTPN Syariah Area Purwakarta

---

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan role conflict terhadap turnover intention pada karyawan PT Bank BTPN Syariah area Purwakarta. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh tenaga kerja Community Officer (CO) PT Bank BTPN Syariah area Purwakarta. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data yang diperoleh dari kuesioner dan menggunakan purposive sampling sebanyak 88 responden. Data dianalisis menggunakan Stuctural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0.
Hasil analisis SEM-PLS menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sampel sebesar 0.536 (t-statistic sebesar 6.345; sig 0.000). Role conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai original sampel sebesar 0.196 (t-statistic sebesar 2.073; sig 0.019). Secara bersama-sama pengaruh work family conflcit (X1) dan role conflict (X2) terhadap turnover intention (Y) sebesar 39,2 persen dan sisanya 60,8 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Model yang disusun adalah cocok (fit) dengan GoF sebesar 0.547.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

R 156 ROM p

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2024

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Work Family Conflict, Role Conflict, Turnover Inte

Info Detail Spesifik

41183402200062

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Rianti Setyawasih, Ir., M.E.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar